Skip to content
Obuwie ochronne ma chronić zdrowie pracownika. W praktyce bywa czasem jednak odwrotnie – źle dobrane buty BHP mogą nasilać dolegliwości stóp, takie jak ostroga piętowa czy haluksy, i sprawiać, że każdy dzień pracy zaczyna się od bólu.
Standardowe modele obuwia często mają sztywną konstrukcję i wąski przód. Przy istniejących schorzeniach oznacza to nie tylko dyskomfort, ale realny wpływ na bezpieczeństwo. Pracownik, który odczuwa ból, szybciej się męczy, gorzej się koncentruje i porusza się mniej stabilnie. Zgłoszenia takich problemów nie powinny być ignorowane. Przepisy jasno wskazują, że środki ochrony indywidualnej muszą być nie tylko zgodne z normami, ale także dostosowane do użytkownika. Jeśli obuwie powoduje ból lub ucisk, pracodawca ma obowiązek zareagować.
Samo zaświadczenie od lekarza rodzinnego nie wystarcza, aby odstąpić od stosowania obuwia ochronnego. Decydujące znaczenie ma lekarz medycyny pracy, który ocenia zdolność do pracy na danym stanowisku i wskazuje ewentualne ograniczenia. W przypadku zgłaszanych dolegliwości pracodawca powinien skierować pracownika na badanie, a następnie – zgodnie z zaleceniami – rozważyć zmianę modelu obuwia, zastosowanie wkładek ortopedycznych lub modyfikację organizacji pracy.
Dostosowanie obuwia nie oznacza rezygnacji z ochrony, ale jej właściwe dobranie.
W praktyce warto:
– wybierać lżejsze modele z kompozytowym podnoskiem,
– stosować obuwie o szerszym przodzie,
– zwracać uwagę na amortyzację,
– dopuszczać wkładki ortopedyczne i obuwie specjalistyczne, jeśli spełniają wymagania BHP.
Dobór obuwia nie może być pozostawiony wyłącznie pracownikowi. To pracodawca odpowiada za to, aby środki ochrony były bezpieczne i możliwe do użytkowania bez pogarszania stanu zdrowia.
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej odpowiednie do zagrożeń oraz dostosowane do warunków pracy i indywidualnych cech pracownika. Wynika to z Kodeksu pracy oraz przepisów dotyczących ogólnych zasad BHP. W praktyce oznacza to, że obuwie nie powinno być dobierane wyłącznie według rozmiaru czy dostępności, ale także z uwzględnieniem stanu zdrowia użytkownika.
Jak to wygląda w praktyce?
Pracownik produkcji zgłosił nasilający się ból pięty podczas pracy w standardowych butach ochronnych. Po skierowaniu do lekarza medycyny pracy rozpoznano ostrogę piętową. W rezultacie dobrano i zastosowano odpowiednie wkładki oraz zmieniono model obuwia co pozwoliło wyeliminować dolegliwości i uniknąć dłuższej nieobecności w pracy.
Czy pracownik ze schorzeniem lub z powodu upałów możne pracować bez obuwia ochronnego?
Nie może. Wysoka temperatura i dyskomfort nie stanowią podstawy do rezygnacji z wymaganych środków ochrony indywidualnej. Zamiast tego pracodawca powinien dostosować warunki pracy – wprowadzić lżejsze i bardziej przewiewne modele obuwia, zadbać o organizację pracy oraz zapewnić możliwość regeneracji.
A gdy pracownik zechce używać własne obuwie? Czy to jest możliwe?
Jest to dopuszczalne, ale wyłącznie pod warunkiem, że obuwie spełnia wymagania dla danego stanowiska i zostanie zweryfikowane przez pracodawcę. W praktyce oznacza to konieczność sprawdzenia zgodności z normą PN-EN ISO 20345, klasy bezpieczeństwa oraz właściwości takich jak antypoślizgowość czy odporność na przebicie. Sam wygląd obuwia nie jest wystarczający.
Dopuszczenie powinno mieć charakter formalny i być udokumentowane, w oparciu o oznaczenia producenta lub dokumentację techniczną, ponieważ odpowiedzialność za środki ochrony indywidualnej nadal spoczywa na pracodawcy. To nie jest nadmierna ostrożność, ale realizacja podstawowej zasady BHP – praca nie może pogarszać stanu zdrowia.
Obuwie ochronne ma chronić, a nie powodować ból. Jego dobór powinien uwzględniać nie tylko wymagania techniczne i ocenę ryzyka zawodowego, ale również indywidualne potrzeby pracownika. Reagowanie na zgłaszane dolegliwości nie jest przejawem dobrej woli pracodawcy – to element właściwie realizowanych obowiązków w zakresie BHP oraz inwestycja w zdrowie, bezpieczeństwo i efektywność zespołu.
W SELA od lat wspieramy pracodawców w budowaniu bezpiecznych środowisk pracy. Doradzamy nie tylko w zakresie zgodności z przepisami, ale przede wszystkim pomagamy wdrażać rozwiązania, które chronią zdrowie pracowników i sprawdzają się w codziennej praktyce.
Jeśli masz wątpliwości, czy środki ochrony indywidualnej stosowane w Twojej firmie są właściwie dobrane do stanowisk pracy i potrzeb pracowników, skontaktuj się z nami:
📞 509 127 746
✉️ biuro@selabhp.pl
Pomożemy dobrać rozwiązania zgodne z przepisami oraz dopasowane do realnych warunków pracy.
