Pracodawco czy wiesz, że….
To ostatni dzwonek na wykonanie rocznej analizy stanu BHP?!
Przyjmuje się, że roczna analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy powinna być wykonana na początku nowego roku kalendarzowego i obejmować poprzedni rok. Niemniej jednak, ważne jest zaznaczyć, że nie ma żadnych przeciwwskazań, aby przeprowadzać tę ocenę częściej niż raz w roku, ale nigdy rzadziej!
Po co jest Analiza stanu BHP?
Obowiązek stałego monitorowania i analizowania stanu bezpieczeństwa oraz higieny pracy w miejscu pracy wynika pośrednio z przepisu art. 207 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za stan tych obszarów. Pracodawca ma za zadanie zapewnić ochronę zdrowia i życia pracowników poprzez stworzenie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, reagowanie na potrzeby związane z zapewnieniem bezpieczeństwa oraz ciągłe dostosowywanie środków mających na celu poprawę istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, uwzględniając zmieniające się warunki wykonywania pracy.
Co taka analiza powinna zawierać?
Prawo nie określa precyzyjnie zakresu informacji wymaganych w rocznej ocenie stanu. Jednakże, zgodnie z rozporządzeniem, taki dokument musi zawierać propozycje rozwiązań technicznych mających wpływ na ulepszenie warunków pracy oraz działania zapobiegające zagrożeniom dla życia i zdrowia. Oczywiście, pracodawca może również umieścić dodatkowe informacje ponieważ pozostała zawartość analizy jest w dużej mierze dowolna.
Najczęściej umieszczane informacje obejmują:
- ogólne informacje o zakładzie pracy,
- strukturę zatrudnienia,
- szkolenia BHP pracowników (wstępne oraz okresowe),
- szkolenia z pierwszej pomocy.
- badania lekarskie medycyny pracy,
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
- oceny ryzyka zawodowego wraz z wykazem pracowników, którzy się z nią zapoznali.
- środki ochrony indywidualne oraz zbiorowe stosowane w zakładzie pracy,
- oceny środowiska pracy,
- ochronę przeciwpożarową,
- raporty z kontroli zewnętrznych.
- wykonane pomiary środowiska pracy,
- warunki techniczne budynku i stanowisk pracy,
- wyposażenie techniczne eksploatowanych maszyn, urządzeń, sprzętu i narzędzi,
- plan poprawy stanu BHP w zakładzie pracy.
Analiza stanu BHP – kto przeprowadza?
- etatowej służby bhp lub inspektora (specjalisty) bhp w przypadku jednoosobowej obsady tej służby,
- Pracownik, któremu zostały przydzielone obowiązki zadań służby BHP,
- Specjalista ds. BHP z poza zakładu pracy, któremu powierzono zadania służb BHP
- pracodawca, który realizuje obowiązki służby BHP zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
Ocena stanu BHP stanowi nie tylko kluczowy dokument, ale także fundamentalny krok w zapewnieniu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy. Nie zapomnij o tym.