Cel przeprowadzania szkoleń w dziedzinie BHP.

Szkolenia mają na celu w szczególności zapoznać pracowników z obowiązującymi przepisami, żeby mogli się do nich stosować. Szkolenia BHP mają na celu zwiększenie świadomości u pracowników na tematy związane z bezpieczeństwem oraz wyszczególnienie ich praw i obowiązków w tym zakresie.

Podczas szkoleń w zakresie BHP pracownicy zostają zaznajomieni z zagrożeniami, jakie występują podczas wykonywanej pracy oraz możliwościach ich zmniejszania czy eliminacji. Na szkoleniu w dziedzinie BHP pracownicy dowiedzą się również, jak istotną kwestią jest zgłaszanie wszystkich zauważonych zagrożeń, prawidłowości działania obsługiwanych maszyn bądź urządzeń, zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz wypadków przy pracy.
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pomagają w szerzeniu kultury bezpieczeństwa, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoje, jak i innych. Poprzez promowanie kultury bezpieczeństwa zmniejsza się ryzyko wypadków przy pracy, co ostatecznie wpływa na minimalizację kosztów tj. absencja pracownika, zatrudnienia nowych pracowników na zastępstwo bądź w najgorszym wypadku sankcjom za nieprzestrzeganie zasad i przepisów BHP.

Dla kogo są szkolenia w zakresie BHP?

Na szkolenie BHP powinni zostać skierowani wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie na umowę o pracę. Niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracują, jakie posiadają doświadczenie oraz czy już w przeszłości odbyli takie szkolenie. Nie zapominając oczywiście, że sam pracodawca również jest zobowiązany do poddania się szkoleniu w zakresie BHP zgodnie z art. 2373 § 21 Kodeksu Pracy.

Zacznijmy od podstawy, czyli jakie rodzaje szkoleń wyróżniamy:

• szkolenie wstępne z zakresu BHP,
• szkolenie okresowe z zakresu BHP.

Szkolenie wstępne dzieli się na instruktaż ogólny, który przeprowadza inspektor bądź specjalista ds., BHP oraz instruktaż stanowiskowy, który może przeprowadzić pracodawca lub oddelegowany przez niego pracownik. Ważne, aby ten pracownik miał odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz ukończone szkolenie z zakresu BHP dla osób kierujących pracownikami. Zarówno instruktaż ogólny jak i stanowiskowy mają prawnie ustalony program ramowy, natomiast na podstawie niego powinien zostać opracowany program szczegółowy. Każda firma jest inna, ma charakterystyczne dla swojej branży procesy pracy, środowisko czy też zagrożenia, dlatego też program obu szkoleń wstępnych powinien być „szyty na miarę”.
Szkolenie okresowe przeprowadza się dla wszystkich pracowników w celu uaktualnienia wiedzy i umiejętności w zakresie BHP.

Częstotliwość przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP jest zależna od stanowisk pracy, tj.:
Częstotliwość szkoleń – nie rzadziej niż:

• dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (z uwzględnieniem prac niebezpiecznych) – raz na rok
• dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – raz na 3 lata
• dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – raz na 5 lat
• dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – raz na 5 lat
• dla pracowników służby BHP i innych wykonujących zadania tej służby – raz na 5 lat
• dla stanowisk admin. biurowych i innych niewymienionych powyżej, których charakter pracy związany jest z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP – raz na 6 lat
• dla stanowisk admin. biurowych zatrudnionych u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka – bez szkoleń okresowych

Pozostając w temacie prowadzenia szkoleń zarówno wstępnych, jak i okresowych pragnę jeszcze podkreślić, że powinny one odbywać się wyłącznie w godzinach pracy pracowników, szkolenie nie może zostać zorganizowane w czasie wolnym od pracy, a kategorycznie zabronione jest przeprowadzanie ich podczas przebywania pracowników na zwolnieniu lekarskim czy w czasie urlopu. Dodatkowo należy zapamiętać, że szkolenia są organizowane na koszt pracodawcy.

Często pojawiają się zagwozdki związane ze szkoleniem zleceniobiorców czy też pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, a więc spieszymy z odpowiedzią.
Na początek przybliżmy sobie temat związany z umowami cywilnoprawnymi, w Kodeksie Pracy Art. 3041 wskazuje, że obowiązki pracowników wynikające z art. 211 ciążą także na osobach fizycznych. Wszystko oczywiście jest zależne od tego, jak sporządzona jest umowa pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą i to w niej w pierwszej kolejności należy sprawdzić, kto jest zobowiązany za zorganizowanie szkolenia
z zakresu BHP. Kodeks Pracy co prawda obejmuje obowiązki pracodawcy i pracowników, których łączy stosunek umowy o pracę, natomiast nawet przy umowach cywilnoprawnych warto pamiętać o bezpieczeństwie i pogłębianiu wiedzy osób fizycznych, które są powiązane umową inną niż umowa
o pracę. Szkolenia pracowników z agencji pracy tymczasowej również są zależne od tego, w jaki sposób sporządzona jest umowa, w niej powinno być zostać zawarte po czyjej stronie jest odpowiedzialność za szkolenie pracowników. Szkolenie może być zarówno po stronie agencji pracy tymczasowe, tak samo, jak po stronie pracodawcy, u którego dany pracownik wykonuje obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Czy pracownik wykonujący pracę zdalną potrzebuje szkolenia z zakresu BHP?

Oczywiście, że tak. Pracownicy niezależnie od miejsca wykonywanej pracy powinni zostać przeszkoleni z zakresu BHP. W pierwszy dzień pracy powinno odbyć się szkolenie wstępne z podziałem na instruktaż ogólny i stanowiskowy, a następnie szkolenie okresowe przed upływem terminu ważności szkolenia wstępnego.
Tematem, który występuje równie często są pytania związane z przeprowadzaniem szkoleń z zakresu BHP dla pracowników młodocianych, praktykantów czy też pracowników, którzy są na emeryturze lub w niedługim czasie się na nią wybierają. W tym przypadku również wyjaśniamy, iż pracownicy powinni zostać skierowani na szkolenie z zakresu BHP. Bardzo ważna jest świadomość pracowników w zakresie bezpieczeństwa w pracy. Statystycznie wypadkowość przy pracy jest najwyższa wśród pracowników z niewielkim stażem, jak i tych, których zgubiła rutyna.

Dokumentacja, jaka powinna zostać sporządzona po szkoleniach w zakresie BHP:

szkolenie wstępne

• karta szkolenia wstępnego, która powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika,

szkolenia okresowe:

• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie BHP, którego odpis/kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika,
• program szkolenia,
• dziennik zajęć,
• protokół przebiegu egzaminu,
• rejestr wydanych zaświadczeń.

Konsekwencje za nieprzeprowadzanie szkoleń.

Pracodawca jest obowiązany do przeprowadzania szkoleń wstępnych i okresowych w zakresie BHP, jeśli szkolenia nie będą organizowane, a pracownicy będą wykonywać pracę bez ich ważności może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Mimo wszystko taka kara to najłagodniejsza konsekwencja, jaką może ponieść pracodawca. W najgorszym wypadku byłoby, gdyby pracownik uległ wypadkowi przy pracy, a w protokole okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy jedna z przyczyn wypadku zostanie wskazany powód braku szkoleń w dziedzinie BHP, wtedy też odpowiedzialność będzie znacznie większa.
Reasumując, szkolenia z zakresu BHP wpływają na większą świadomość pracowników. Przez uczestnictwo w szkoleniach zdobywają wiedzę na temat przepisów w zakresie BHP oraz swojego stanowiska pracy, mają świadomość dotyczącą zagrożeń na nich występujących i wiedzą jak zmniejszyć ryzyko zaistnienia wypadku przy pracy i pracować bezpiecznie.
Nie ulega wątpliwości, że bezpieczne miejsce pracy dodaje pewności pracownikom. Bezpieczeństwo powinno być podstawą działania każdej firmy, stąd też szkolenia z zakresu BHP są kluczowym elementem do zapewnienia bezpiecznego i produktywnego zakładu pracy, a ponadto wpływa na reputację firmy.
Stąd warto regularnie kierować pracowników na szkolenia z zakresu BHP i aktualizować ich wiedzę na tematy związane z bezpieczeństwem. W związku z tym zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą dotyczącą szkoleń w zakresie BHP, ale nie tylko. W ofercie mamy dużo ciekawych szkoleń, które mogą zwiększyć świadomość pracowników na bezpieczeństwo, a zarazem zbudować wyszkolony, bezpieczny zespół w pracy.

The post Koniec ulg covidowych w BHP. Sprawdź, czy jesteś na bieżąco first appeared on Sela BHP.

Cel przeprowadzania szkoleń w dziedzinie BHP.

Szkolenia mają na celu w szczególności zapoznać pracowników z obowiązującymi przepisami, żeby mogli się do nich stosować. Szkolenia BHP mają na celu zwiększenie świadomości u pracowników na tematy związane z bezpieczeństwem oraz wyszczególnienie ich praw i obowiązków w tym zakresie.

Podczas szkoleń w zakresie BHP pracownicy zostają zaznajomieni z zagrożeniami, jakie występują podczas wykonywanej pracy oraz możliwościach ich zmniejszania czy eliminacji. Na szkoleniu w dziedzinie BHP pracownicy dowiedzą się również, jak istotną kwestią jest zgłaszanie wszystkich zauważonych zagrożeń, prawidłowości działania obsługiwanych maszyn bądź urządzeń, zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz wypadków przy pracy.
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pomagają w szerzeniu kultury bezpieczeństwa, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoje, jak i innych. Poprzez promowanie kultury bezpieczeństwa zmniejsza się ryzyko wypadków przy pracy, co ostatecznie wpływa na minimalizację kosztów tj. absencja pracownika, zatrudnienia nowych pracowników na zastępstwo bądź w najgorszym wypadku sankcjom za nieprzestrzeganie zasad i przepisów BHP.

Dla kogo są szkolenia w zakresie BHP?

Na szkolenie BHP powinni zostać skierowani wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie na umowę o pracę. Niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracują, jakie posiadają doświadczenie oraz czy już w przeszłości odbyli takie szkolenie. Nie zapominając oczywiście, że sam pracodawca również jest zobowiązany do poddania się szkoleniu w zakresie BHP zgodnie z art. 2373 § 21 Kodeksu Pracy.

Zacznijmy od podstawy, czyli jakie rodzaje szkoleń wyróżniamy:

• szkolenie wstępne z zakresu BHP,
• szkolenie okresowe z zakresu BHP.

Szkolenie wstępne dzieli się na instruktaż ogólny, który przeprowadza inspektor bądź specjalista ds., BHP oraz instruktaż stanowiskowy, który może przeprowadzić pracodawca lub oddelegowany przez niego pracownik. Ważne, aby ten pracownik miał odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz ukończone szkolenie z zakresu BHP dla osób kierujących pracownikami. Zarówno instruktaż ogólny jak i stanowiskowy mają prawnie ustalony program ramowy, natomiast na podstawie niego powinien zostać opracowany program szczegółowy. Każda firma jest inna, ma charakterystyczne dla swojej branży procesy pracy, środowisko czy też zagrożenia, dlatego też program obu szkoleń wstępnych powinien być „szyty na miarę”.
Szkolenie okresowe przeprowadza się dla wszystkich pracowników w celu uaktualnienia wiedzy i umiejętności w zakresie BHP.

Częstotliwość przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP jest zależna od stanowisk pracy, tj.:
Częstotliwość szkoleń – nie rzadziej niż:

• dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (z uwzględnieniem prac niebezpiecznych) – raz na rok
• dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – raz na 3 lata
• dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – raz na 5 lat
• dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – raz na 5 lat
• dla pracowników służby BHP i innych wykonujących zadania tej służby – raz na 5 lat
• dla stanowisk admin. biurowych i innych niewymienionych powyżej, których charakter pracy związany jest z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP – raz na 6 lat
• dla stanowisk admin. biurowych zatrudnionych u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka – bez szkoleń okresowych

Pozostając w temacie prowadzenia szkoleń zarówno wstępnych, jak i okresowych pragnę jeszcze podkreślić, że powinny one odbywać się wyłącznie w godzinach pracy pracowników, szkolenie nie może zostać zorganizowane w czasie wolnym od pracy, a kategorycznie zabronione jest przeprowadzanie ich podczas przebywania pracowników na zwolnieniu lekarskim czy w czasie urlopu. Dodatkowo należy zapamiętać, że szkolenia są organizowane na koszt pracodawcy.

Często pojawiają się zagwozdki związane ze szkoleniem zleceniobiorców czy też pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, a więc spieszymy z odpowiedzią.

Na początek przybliżmy sobie temat związany z umowami cywilnoprawnymi, w Kodeksie Pracy Art. 3041 wskazuje, że obowiązki pracowników wynikające z art. 211 ciążą także na osobach fizycznych. Wszystko oczywiście jest zależne od tego, jak sporządzona jest umowa pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą i to w niej w pierwszej kolejności należy sprawdzić, kto jest zobowiązany za zorganizowanie szkolenia
z zakresu BHP. Kodeks Pracy co prawda obejmuje obowiązki pracodawcy i pracowników, których łączy stosunek umowy o pracę, natomiast nawet przy umowach cywilnoprawnych warto pamiętać o bezpieczeństwie i pogłębianiu wiedzy osób fizycznych, które są powiązane umową inną niż umowa
o pracę. Szkolenia pracowników z agencji pracy tymczasowej również są zależne od tego, w jaki sposób sporządzona jest umowa, w niej powinno być zostać zawarte po czyjej stronie jest odpowiedzialność za szkolenie pracowników. Szkolenie może być zarówno po stronie agencji pracy tymczasowe, tak samo, jak po stronie pracodawcy, u którego dany pracownik wykonuje obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Czy pracownik wykonujący pracę zdalną potrzebuje szkolenia z zakresu BHP?

Oczywiście, że tak. Pracownicy niezależnie od miejsca wykonywanej pracy powinni zostać przeszkoleni z zakresu BHP. W pierwszy dzień pracy powinno odbyć się szkolenie wstępne z podziałem na instruktaż ogólny i stanowiskowy, a następnie szkolenie okresowe przed upływem terminu ważności szkolenia wstępnego.
Tematem, który występuje równie często są pytania związane z przeprowadzaniem szkoleń z zakresu BHP dla pracowników młodocianych, praktykantów czy też pracowników, którzy są na emeryturze lub w niedługim czasie się na nią wybierają. W tym przypadku również wyjaśniamy, iż pracownicy powinni zostać skierowani na szkolenie z zakresu BHP. Bardzo ważna jest świadomość pracowników w zakresie bezpieczeństwa w pracy. Statystycznie wypadkowość przy pracy jest najwyższa wśród pracowników z niewielkim stażem, jak i tych, których zgubiła rutyna.

Dokumentacja, jaka powinna zostać sporządzona po szkoleniach w zakresie BHP:

szkolenie wstępne:

• karta szkolenia wstępnego, która powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika,

szkolenia okresowe:

• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie BHP, którego odpis/kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika,
• program szkolenia,
• dziennik zajęć,
• protokół przebiegu egzaminu,
• rejestr wydanych zaświadczeń.

Konsekwencje za nieprzeprowadzanie szkoleń.

Pracodawca jest obowiązany do przeprowadzania szkoleń wstępnych i okresowych w zakresie BHP, jeśli szkolenia nie będą organizowane, a pracownicy będą wykonywać pracę bez ich ważności może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Mimo wszystko taka kara to najłagodniejsza konsekwencja, jaką może ponieść pracodawca. W najgorszym wypadku byłoby, gdyby pracownik uległ wypadkowi przy pracy, a w protokole okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy jedna z przyczyn wypadku zostanie wskazany powód braku szkoleń w dziedzinie BHP, wtedy też odpowiedzialność będzie znacznie większa.

Reasumując, szkolenia z zakresu BHP wpływają na większą świadomość pracowników. Przez uczestnictwo w szkoleniach zdobywają wiedzę na temat przepisów w zakresie BHP oraz swojego stanowiska pracy, mają świadomość dotyczącą zagrożeń na nich występujących i wiedzą jak zmniejszyć ryzyko zaistnienia wypadku przy pracy i pracować bezpiecznie.
Nie ulega wątpliwości, że bezpieczne miejsce pracy dodaje pewności pracownikom. Bezpieczeństwo powinno być podstawą działania każdej firmy, stąd też szkolenia z zakresu BHP są kluczowym elementem do zapewnienia bezpiecznego i produktywnego zakładu pracy, a ponadto wpływa na reputację firmy.
Stąd warto regularnie kierować pracowników na szkolenia z zakresu BHP i aktualizować ich wiedzę na tematy związane z bezpieczeństwem. W związku z tym zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą dotyczącą szkoleń w zakresie BHP, ale nie tylko. W ofercie mamy dużo ciekawych szkoleń, które mogą zwiększyć świadomość pracowników na bezpieczeństwo, a zarazem zbudować wyszkolony, bezpieczny zespół w pracy.

The post O szkoleniach z zakresu BHP słów kilka first appeared on Sela BHP.

Czy nam się to podoba, czy też nie, czas jest jedną z tych rzeczy, na które nie mamy wpływu, a gdy będziemy za często lub za długo oglądać się za siebie, zdarzyć się może, że wpadniemy na słup, który „wyrósł” tuż przed nami gdy byliśmy zbyt pochłonięci patrzeniem wstecz zamiast bacznego obserwowania tego co przed nami. Wspomnienia i zerkanie wstecz nie jest niczym złym, pod warunkiem jednak, że nie tracimy z oczu tego, co chcemy osiągnąć, gdzie chcemy dotrzeć.

Czy uwierzycie, że za kilka miesięcy miną 4 lata od początku pandemii koronawirusa w Polsce? W marcu 2020 roku weszła w życie ustawa mówiąca o możliwości zawieszenia okresowych badań profilaktycznych oraz szkoleń okresowych BHP. Pewnie mało kto spodziewał się, że do szkoleń i badań część pracowników wróciła, a jeszcze inni dopiero wrócą po tak długim okresie bez ich wykonywania.

Gdyby wziąć za przykład pracownika administracyjno-biurowego, który wykonał szkolenie okresowe np. w kwietniu 2014 roku, to wiemy, że kolejne musiałby zrobić do kwietnia 2020 roku. Załóżmy jednak, że pracodawca skorzystał z możliwości, jakie dała mu wspomniana wyżej ustawa i zorganizuje szkolenie okresowe dla swoich pracowników w grudniu 2023 roku. Wszystko odbywa się zgodnie z przepisami, lecz faktem niezaprzeczalnym jest to, że pracownik taki nie przechodził szkolenia BHP przez blisko…10 lat! Jest to oczywiście najbardziej ze skrajnych przykładów, jednak potrafię sobie wyobrazić, że nie jest to niemożliwe i mogły wystąpić takie przypadki.

Każdy odpowiedzialny pracodawca wie, że jednym z jego obowiązków jest zorganizowanie szkoleń z zakresu BHP oraz dopilnowanie, aby wykonywane one były terminowo. Biorąc pod uwagę powyższe oraz… tytuł tego wpisu, trzeba uświadomić sobie, że za chwilę kończy się nam 2023 rok, a to oznacza, że upłynie termin, który był wyznaczony do wykonania zaległych szkoleń okresowych BHP oraz profilaktycznych badań okresowych lekarza medycyny pracy, który jak wynika z obliczeń przypada na 27 grudnia.

Dla tych, którzy na własnej skórze przekonają się o zawrotnej prędkości pędzącego czasu, oznaczać to może przykre zderzenie się z rzeczywistością. Podczas gdy inni dojadać będą potrawy ze świątecznych stołów, tych zapominalskich gryźć będzie sumienie, że po powrocie do pracy po świętach czekać na nich będą pracownicy, których szkolenia i/lub badania właśnie utraciły ważność. Pomijając konsekwencje związane z niewypełnienia ważnego obowiązku pracodawcy, które zmaterializują się podczas kontroli Inspekcji Pracy lub na przykład po wypadku przy pracy, dochodzi również fakt, że pracownicy tacy faktycznie mogli nie uczestniczyć w szkoleniu BHP od niemal dekady. Sytuacja taka siłą rzeczy musi mieć wpływ na spadek świadomości pracowników, pogłębienie rutyny, złych nawyków czy spadek kultury bezpieczeństwa w całej firmie. Rodzi się więc pytanie czy faktycznie warto czekać z tym na tak zwany „ostatni dzwonek”, bo prawo na to zezwala?

Zachęcamy do nie odkładania tych tematów na ostatnią chwilę, gdyż okazać się może, że żaden behapowiec nie ma możliwości przeprowadzić szkolenia przed samymi świętami, bo właśnie udał się z dziećmi po zakup najpiękniejszej choinki w mieście.

Jeśli potrzebujesz doradztwa w tej kwestii – jesteśmy. Niezmiennie od 18 lat.
Poniżej krótko przypomnimy Tobie jaka jest częstotliwość przeprowadzania szkoleń BHP i tych najważniejszych odnośnie bezpieczeństwa.

Pamiętajmy o tym, że pracodawca ustalając akt prawa wewnętrznego może wprowadzić zarządzenie o innej częstotliwości przeprowadzania szkoleń, o ile nie będą wykonywane rzadziej niż określony czas wynikający z Rozporządzenia. Ustalenie częstotliwości szkoleń powinno wynikać z oceny potrzeb w firmie.
Istnieje również wiele innych szkoleń, które są wręcz niezbędne, które budują bezpieczeństwo, uzupełniają wiedzę, pomagają stworzyć bezpieczne warunki pracy. Poniżej zamieszczamy kilka przykładowych szkoleń. Pełną ofertę znajdziecie tutaj.

Jak mantrę możemy powtarzać, że bezpieczeństwo jest jedną z najważniejszych rzeczy w naszym życiu, a żeby było ono długie i szczęśliwe, bez względu na to czy jesteśmy pracodawcą czy pracownikiem w głównej mierze będzie ono zależało od nas samych.

Pracownik, który odbywa regularne szkolenia w zakresie bezpieczeństwa jest gwarantem…spokojniejszego snu pracodawcy.

Autor: Stanisław Leszczyński

The post Ach, jak ten czas leci… first appeared on Sela BHP.

Czemu dziś akurat o tym? I dlaczego akurat tu poruszamy taką kwestię?

W naszej pracy spotykamy się bardzo często z takim podejściem, że BHP to:

• zło ostateczne
• strata czasu
• niepotrzebne koszty dla firmy
• wieczna sterta papierów do podpisywania
• niezrozumiałe treści
• nudne szkolenia
• straszenie, groźby i rozkazy

A MY tego absolutnie nie chcemy!!! My po prostu postrzegamy rzeczywistość troszeczkę inaczej, jesteśmy Waszymi Aniołami, którzy dbają o to,byście cali i zdrowi wracali do swoich domów i rodzin. Czy coś w tym złego? Wiecie jakie to dziwne uczucie, gdy musisz zmuszać kogoś do troski o jego własne życie? Wiem – to chore, ale taka jest nasza praca, w której trzeba się umieć odnaleźć.

Dlaczego tak mocno naciskamy na szkolenia? Po co one w ogóle są?

To jest właśnie nasz plan awaryjny! Ludzie mają to do siebie, że jeśli nie mają wyrobionych nawyków, wyuczonych reakcji, dobrych praktyk, tow sytuacjach zagrożenia życia, wkrada się chaos. A potem już nic nie ma…

Przytoczę Wam taki oto przykład:

Miałam okazję pracować kiedyś w jednej z największych firma świecie (poza granicami polski). Przez wiele lat wdrażane miałam, jak mantrę, odpowiednie standardy, zachowania, reakcje. Ktoś powie – małpi gaj! A jednak nie – życie było o wiele mniej stresujące. Wszystko było jasno i klarownie określone, a także przypisane do odpowiednich pracowników.

W tejże firmie „nagminnie” odbywały się szkolenia z Pierwszej Pomocy oraz ewakuacji. Do znudzenia powtarzaliśmy regułki, które mogłabym przez sen recytować. Nawet dziś po wielu latach potrafiłabym wskazać wszystkie wyjścia ewakuacyjne i całe procedury, według których pracowałam.Miałam tego po dziurki w nosie… Wszystkie te czynności wykonywałam jak robot, z zamkniętymi oczami i bez zastanowienia.

Wyprowadzałam ludzi w określone miejsca zbiórki, po czym skrupulatnie ich zliczałam. Do czasu przyjazdu straży pożarnej wszystko było już ogarnięte, włącznie z podaniem miejsca potencjalnego pożaru. Połowę roboty mieli już za sobą.

Po powrocie do kraju podjęłam pracę w firmie o tym samym profilu działalności, jednak dużo mniejszej strukturalnie. Na początku zdziwił mnie fakt, iż mimo tego, że firma funkcjonowała już na rynku od kilkunastu lat, to jeszcze nigdy tego typu szkolenia nie miały tu racji bytu. Pytam dlaczego? Odp. – przecież nigdy nie było takiej potrzeby!

Hmmm… Czy rozumiecie to tak jak ja? Czy to oznacza, że jak nam się firma spali, to wtedy uznamy za stosowne szkolić się z ewakuacji czy praktycznego użycia gaśnic? No ja to tak odebrałam. I powiem Wam więcej – takich przypadków jest cała masa! Zobaczcie jak to u nas wygląda – dopóki niema zagrożenia to uznajemy, że jesteśmy bezpieczni i nic nam nie grozi. Rewelacja! A przecież nawet dzieci w szkołach uczymy bezpieczeństwa i profilaktyki, by nie mieć potem wyrzutów sumienia, że nie zadziałaliśmy zapobiegawczo. Dlaczego sami tak na to nie patrzymy…

W końcu, po wielu naciskach, szkolenie się odbyło. Co prawda planowane, więc wszyscy w pełnej gotowości czekali na określony sygnał, w postaci syren ostrzegawczych. Taka forma zabiera nam pewien element zaskoczenia, który niezaprzeczalnie wywołuje wzrost adrenaliny, odrobinę paniki i trochę chaosu, ale jak na pierwszy raz, myślę sobie – dobre i to.

Udając się do miejsca zbiórki obserwowałam zachowania ludzi z jakimi się dotąd nie spotkałam. Niektórzy potraktowali to jako dobrą zabawę. Z uśmiechem na ustach, spacerkiem udali się do pobliskiej Żabki, zamiast na miejsce zbiórki. Inni czekali w autach bo było przecież za zimno. Byli tacy, co wcale nie wyszli, bo nagle wyskoczyła na cito jakaś ważna sprawa i trzeba było wysłać maila. Generalnie czułam się jak w cyrku, a na widok strażaków z minami poirytowania wiedziałam, że dobrze nie jest. Czas przekroczyliśmy wielokrotnie, mielibyśmy ofiary (kilka na własne życzenie), nikt nie potrafił doliczyć się stanu faktycznego ocalałych. Patrzyłam na tych „dorosłych”, którzy zachowywali się jak dzieci w przedszkolu (nie ujmując tym maluchom, bo szkolenia z I pomocy zaczynamy już w tym wieku i te dzieciaczki są przynajmniej zainteresowane).

Wtedy po raz pierwszy odczułam, jak wielką wartością było dla mnie nabycie owego doświadczenia. Świadomość, że mogę i umiem uratować siebie i jeszcze kogoś, jest najważniejsza. W sytuacji pożaru jak i udzielania I Pomocy, czas gra ogromną rolę – tu nie ma miejsca na zastanawianie się. Jeśli nie wyrobimy w sobie tych nawyków wcześniej, to po nas. A możemy to zrobić tylko za pomocą szkoleń.

Dlatego przemyśl dziś – czy TY masz swój plan awaryjny. Czy w razie sytuacji kryzysowej umiałbyś odpowiednio zareagować? Czy w Twojej firmie takie praktyki mają miejsce?

‍

The post Plan Awaryjny first appeared on Sela BHP.